La Intendencia de Maldonado llevó a cabo una serie de entrevistas al personal con discapacidad para conocer sobre su realidad, detectar las necesidades insatisfechas y aplicar medidas para mejorar la situación de estas personas. El viernes 14 de marzo tuvo lugar una reunión, en el Edificio Comunal, en la que se compartieron los resultados del trabajo.
Este relevamiento surge ante la necesidad de dar cumplimiento a la ley Nº 18.651 -la cual tiene por objetivo garantizar la protección integral de las personas con discapacidad- y conocer la realidad de los funcionarios con discapacidad que se desempeñan en la Intendencia de Maldonado y los municipios del departamento.
En este marco, la propuesta logró determinar sus situaciones particulares, las áreas en las que se desempeñan, el relacionamiento con sus compañeros y superiores, las problemáticas que afrontan y las acciones que necesitan ser desarrolladas para mejorar las condiciones laborales de estas personas.
Proceso
Las tareas comenzaron en julio de 2013 con la ejecución de un relevamiento en las diversas direcciones generales de la Intendencia, así como también en los municipios del departamento de Maldonado.
Se elaboró una nómina de las personas con discapacidad que se anotaron, en forma voluntaria, para participar en las instancias de diálogo. Posteriormente, el trabajo consistió en una serie de entrevistas individuales realizadas a 70 funcionarios.
Los espacios de diálogo y el relevamiento de datos fueron llevados a cabo por un equipo de profesionales perteneciente a la Dirección General de Administración y Recursos Humanos y del Área de Políticas Diferenciales -correspondiente a la Dirección General de Integración y Desarrollo Social- de la IDM.
Resultados
Las instancias de evaluación funcionaron como un espacio de diálogo para estos trabajadores. A través de este procedimiento se pudo determinar que el grado de satisfacción es bueno y que el vínculo de estas personas con sus compañeros y superiores es adecuado.
La responsable del Área de Políticas Diferenciales de la Intendencia, maestra Eliana Quintela, expresó que el informe concluyó que el 60% consiste en trabajadores masculinos y el 40% en femeninos. Además, del trabajo de campo se desprendió otro dato significativo: existe la necesidad de que las personas con discapacidad puedan desempeñarse en los escalafones Universitario y Docente. Por lo tanto, Quintela indicó que la IDM deberá tener en cuenta esta realidad y fomentar que los trabajadores también puedan acceder a esos escalafones.
Por otra parte, está programada la presentación de una propuesta para reglamentar el ingreso de las personas con discapacidad a la función pública del gobierno departamental, además de “dejar establecido que el 4% de las vacantes anuales sean ocupadas por estas personas” -según lo estipulado en la ley anteriormente mencionada-, informó la responsable del Área de Políticas Diferenciales.
La presentación del informe se efectuó el viernes 14 de marzo, en el Edificio Comunal, con la participación de representantes de: la Secretaría General de la IDM; las direcciones generales de Recursos Humanos, y la de Integración y Desarrollo Social de la Intendencia; y de ADEOM.