Delegación uruguaya visitó Chile para intercambio de conocimientos con ChileValora.

Se trata del tercer encuentro en el marco del proyecto Cooperación Sur-Sur.

Encabezado por el secretario ejecutivo de ChileValora, Francisco Silva, el pasado 26, 27 y 28 de setiembre tuvo lugar el tercer encuentro de cooperación Chile-Uruguay, en el marco del proyecto Cooperación Sur-Sur que busca fortalecer la institucionalidad vinculada a la formación profesional y la certificación de competencias de ambos países.

El horizonte de estos intercambios es la futura homologación de certificaciones laborales y el desarrollo de modelos de gestión de instancias tripartitas de diálogo social como sustento de los sistemas de capacitación laboral y certificación de competencias laborales.

La delegación uruguaya estuvo compuesta por Fernando Ubal, director de INEFOP en representación del Ministerio de Educación y Cultura (MEC); Gerardo Garbarino, director de INEFOP en representación de la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU); Julio Perdigón, director de INEFOP en representación de PIT-CNT; Eduardo Porro, representante del Consejo de Educación Técnico Profesional – Universidad del Trabajo del Uruguay (CETP-UTU); Gabriela Rodríguez, representante del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y responsable de proyecto; Silvia García, gerente de Empleo de INEFOP; Ximena Ureta, técnica de la gerencia de Empleo de INEFOP; Mauricio Vidal, coordinador de la División Formación Profesional del MTSS; Mario de Saá, del Instituto Cuesta Duarte (PIT-CNT) y Javier Ramas, integrante del Departamento de Capacitación y Asesoría en Gestión Empresarial de la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU).

En sus palabras de bienvenida, el secretario ejecutivo de ChileValora, Francisco Silva valoró la instancia destacando que al fomentar el diálogo social se está en la línea correcta, "si uno habla con los empresarios chilenos coinciden en que ChileValora ha ido más allá de la certificación de competencias laborales, lo ven también como un lugar de encuentro en el cual tanto trabajadores como empleadores pueden libremente conversar sobre temas tan relevantes como aquello que demandan los sectores en materia de trabajo, los perfiles del futuro, entre muchas otras cosas".

Por su parte, Fernando Ubal, director de INEFOP, aseguró que este tipo de transferencias de conocimientos han sido fundamentales para el proceso implementado en Uruguay para la certificación de competencias.

"Hemos generado instancias de intercambio con ChileValora y con SENCE en esta idea de ir fortaleciendo los procesos de certificación en Uruguay, todo este proceso se ha ido nutriendo con las experiencias institucionales y de los sectores sociales, pero también lo han ido nutriendo experiencias de otros países, como ésta en Chile".

©MTSS.

Fotos: ChileValora.