- CON FECHA 27/01/2012 LA IDP Y ADEYOM SUSCRIBIERON CONVENIO SALARIAL QUE ASEGURABA A LOS FUNCIONARIOS UNA MEJORA REAL EFECTIVA EN SUS SALARIOS DURANTE LA PRESENTE ADMINISTRACIÓN.-
- CON FECHA 16/01/2014 LA IDP Y ADEYOM SUSCRIBIERON UN ADICIONAL DE CONVENIO, EL QUE ENTRE OTRAS CLÁUSULAS, ESTABLECÍA:
- “PRESUPUESTACIÓN PARA UN NÚMERO MUY IMPORTANTE DE FUNCIONARIOS, SUPERIOR A 400”.-
- “ASCENSOS DE FUNCIONARIOS DENTRO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA”.-
- “MEJORA ADICIONAL PARA FUNCIONARIOS CON TAREAS DE RIESGO ELÉCTRICO”.
- “INCREMENTO ADICIONAL EN LAS ASIGNACIONES FAMILIARES”.-
- “ABRIR CONVENIO SALARIAL VIGENTE, SÓLO A LOS EFECTOS DE REVISAREXCLUSIVAMENTE EL PUNTO 3 DEL MISMO, EN LO QUE HACE A PORCENTAJE ADICIONAL SOBRE VARIACIÓN DE IPC POR CONCEPTO DE MEJORA SALARIAL”.-
- LA NEGOCIACIÓN DE ESTE PUNTO FUE EXPRESAMENTE RECONOCIDA POR ADEYOM EN SOLICITUD DE AUDIENCIA - NOTA DE FECHA 27/01/2014, DONDE EXPRESABA: “EL OBJETIVO, ES NEGOCIAR LO REFERENTE AL PUNTO TERCERO, QUE DETERMINA EL PORCENTAJE ADICIONAL SOBRE EL ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMO (IPC).”
- FRENTE A ESTA SITUACIÓN LA IDP PRESENTÓ SU PROPUESTA DE AJUSTE ADICIONAL, “LA QUE INCLUÍA BENEFICIOS DOBLES, NO SÓLO SE INCREMENTABA EL PORCENTAJE ADICIONAL DE AJUSTE, SINO QUE SE AGREGABAN DOS INSTANCIAS MAS DE AJUSTES ADICIONAL, SITUACIÓN ESTA NO PLANTEADA POR LA GREMIAL YQUE RESULTA POR EXCLUSIVA INICIATIVA DE LA ADMINISTRACIÓN”.-
- ADEYOM COMO PRIMERA INSTANCIA PLANTEA, EN NOTA DE FECHA 11/02/2014, UNA “MEJORA DEL PORCENTAJE ADICIONAL DEL PUNTO 3 DEL CONVENIO SALARIAL . . .”, A LO QUE LA IDP RESPONDE QUE LA OFERTA REALIZADA ES EL MÁXIMO ESFUERZO POSIBLE.-
- EN NOTA PERIODÍSTICA EL GREMIO ANUNCIA MEDIDAS Y EL RECLAMO DE INCREMENTOS QUE NO CORRESPONDEN A LOS QUE SE ESTABAN DISCUTIENDO Y QUE REFIEREN MAS A UNA NUEVA ESCALA SALARIAL, QUE A LA DISCUSIÓN DE UNA CLÁUSULA POR EL ADICIONAL INDICADO.-
- SIN PERJUICIO DEL PERÍODO DE NEGOCIACIÓN, LA IDP COMO MUESTRA DE SU COMPROMISO Y VOLUNTAD DE LLEGAR A ACUERDO, YA LIQUIDÓ EN EL MES DE ENERO LOS COMPLEMENTOS POR RIESGO ELÉCTRICO Y POR MEJORA EN LA ASIGNACIÓN; SIN PERJUICIO DE REITERAR QUE EL ACUERDO SUPONE UN TODO, PARA LA APLICACIÓN DE LAS CLÁUSULAS ACORDADAS CON FECHA 16/01/2014; “POR LO QUE SI A PARTIR DEL CONFLICTO PLANTEADO SE GENERAN PERJUICIOS EN LA EXPECTATIVA DE PRESUPUESTACIÓN Y ASCENSO, NO SERÁ POR RESPONSABILIDAD DE LA IDP”.-
- ES OPORTUNO INDICAR QUE EN MATERIA SALARIAL EL ACUERDO PERMITE ALCANZAR UN ESTIMADO DEL 16% DE MEJORA SALARIAL (Incremento sobre IPC analizados en igual período) ADICIONAL NUNCA ALCANZADO EN LOS ULTIMOS 15 AÑOS, YA QUE POR PRIMERA VEZ SE LOGRA MEJORA SALARIAL EFECTIVA (Convenio de la Administración anterior solamente recupero pérdida salarial generada por crisis que vivió el país a partir del 2002).-
- SOBRE MANIFESTACIONES DE NUEVOS INGRESOS, EL SUPUESTO PLANTEADO POR EL GREMIO NO ES CORRECTO, HA HABIDO INGRESOS QUE SON DE CARÁCTER HISTORICO PARA ATENDER PERÍODOS ZAFRALES TALES COMO LA ACTIVIDAD DE PLAYAS Y PISICINAS, O A PARTIR DE MARZO CON EL COMIENZO DE CLASES LA ACTIVIDAD DE EDUCADORAS A NIVEL CAIF.- OTROS INGRESOS SE ORIGINAN PARA CUBRIR BAJAS POR RETIRO DE FUNCIONARIOS, PERO NO AFECTAN EL TOTAL DEL PADRÓN.-
- ASIMISMO ES OPORTUNO INDICAR QUE LA MEJORA SALARIAL NO SOLAMENTE SE HA VERIFICADO POR EL INCREMENTO REAL DEL SALARIO BÁSICO, SINO POR UNA MAYOR AFECTACIÓN DEL PRESUPUESTO CON DESTINO A SUELDOS, LO QUE HA IDO A PARAR A LOS FUNCIONARIOS Y QUE SE GENERA BÁSICAMENTE POR UNA MAYOR ACTIVIDAD DE LA IDP EN OBRAS POR ADMINISTRACIÓN DIRECTA, POR LO QUE ESTAS RETRIBUCIONES FORMAN PARTE DEL COMPONENTE INVERSIÓN.-
- LA INTENDENCIA HACE SABER SU FÉRREA Y PERMANENTE VOLUNTAD DE DIÁLOGOPARA LLEGAR A SOLUCIONES QUE BENEFICIEN A TODOS LOS INTERESADOS.
EN ESTA INSTANCIA LA INTENDENCIA SE ADELANTA A PEDIR DISCULPAS A LA POBLACIÓN FRENTE AL HECHO DE QUE SUS ACTIVIDADDES DIARIAS Y SERVICIOS PODRÍAN VERSE RESENTIDAS ANTE MEDIDAS DE FUERZAS ADOPTADAS POR LA GREMIAL.