En conferencia de prensa desarrollada en la Sala “Ing. José Acquistapace” del Palacio Municipal, las autoridades departamentales encabezadas por el Intendente Bertil Bentos brindaron detalles de la propuesta salarial presentada a la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (Adeyom), en tanto, frente a las medidas de lucha adoptadas en las últimas horas por el gremio, ratificaron la predisposición al diálogo.
En esta oportunidad acompañaron al Intendente, el Secretario General interino de la Intendencia, Doctor Nicolás Olivera; el Director General de Administración, Heber Coello; el Director General de Servicios, Emilio Roque Pérez; el Director General de Promoción y Desarrollo, Ingeniero Ruben Álvarez, y el asesor letrado de la Intendencia, Doctor Martín Etchebarne.
Bentos aseguró que la convocatoria a la prensa obedeció a la intención de “aclarar cuál es la posición” del Gobierno Municipal en relación al “conflicto con Adeyom”.
“Debemos reiterar una vez más lo que significa Adeyom como gremio, como sindicato. Lo hemos respetado como único sindicato representativo de la clase trabajadora municipal. Es oportuno que en este momento la Intendencia Departamental de Paysandú exponga su posición respecto a esta situación generada en estos momentos”, expresó el Intendente, quien además ratificó la posición negociadora del Gobierno Departamental, al tiempo que pidió disculpas a los contribuyentes por la distorsión en los servicios generada por la medida sindical.
“Nosotros siempre hemos manifestado amplitud en el diálogo. Nunca hemos cerrado las puertas al diálogo. Si alguien habla en contra de esa postura nuestra, está totalmente errado”, enfatizó el Intendente.
Mientras tanto, el Director General de Administración, Heber Coello, aludió al proceso que, desde el año 2010, viene desarrollándose en el marco de la negociación con el gremio de funcionarios municipales. Dijo que desde “el primer incremento que la Intendencia otorgó, siempre otorgó adicionales a lo que es el acuerdo básico de mantenimiento del valor del salario en función de la variación de IPC del semestre anterior”.
En todos los incrementos otorgados por la Intendencia –añadió Coello- “siempre hubo un adicional, incluso en aquellos que aún no había convenio”.
“Ese adicional significa una mejora en la retribución, en el salario. Ya no hablamos de recuperación. En la administración anterior, se había recuperado la pérdida de salario que había habido por la crisis, pero no había habido mejora de salario. En esta Intendencia se mantiene esa recuperación que se había dado y se dan incrementos adicionales”, agregó el Director.
Aclaró que “el básico es el IPC resultante del semestre anterior, al cual se va a aplicar o va a tener vigencia el incremento salarial”.
Recordó que, al firmarse el convenio (hoy vigente) en enero de 2012, “se acuerda que el 1º de enero de cada año (2012, 2013, 2014 y 2015) se va a dar un adicional del 20% del IPC anualizado que resulte en el año anterior”.
A modo de ejemplo, recordó que el IPC de 2012 fue de 8,52%, mientras que en el último semestre de 2013 fue del 3,51%, en tanto la Intendencia “dio un 5,21% que resulta del 3,51 más el 20% del 8,52, que es el 1,70”, lo que da como resultado el 5,21.
“Ese criterio de aplicación que la Intendencia viene manejando hasta ahora, ha permitido que, a este incremento de enero, haya un 7,11 de mejora de salario. Es decir, los salarios han crecido un 7,11 sobre el IPC, medidos en igual espacio temporal. El convenio al que nos referimos, preveía que, transcurridos los dos años, podía discutirse esa cláusula de mejora del 20% sobre el IPC. Hemos tenido reuniones con el gremio, incluso tenemos nota en la que el gremio pide audiencia al señor Intendente para tratar exclusivamente el punto 3 del convenio que refería justamente a la mejora”, sostuvo.
Respecto a la propuesta que hace la Intendencia, explicó que “ese 20% que era igual para todos los años –medido en enero de cada año-, lo plantea de dos formas: una en el porcentaje y otra en la oportunidad. Lo de la oportunidad –debemos remarcarlo- es una iniciativa propia de la Intendencia, porque no había sido pedido por el gremio. Si simplemente hubiésemos modificado el convenio en los términos que ya estaba, hubiésemos arreglado el acuerdo de incremento adicional en enero de 2014 y enero de 2015. La Intendencia agregó julio de 2014 y julio de 2015. Y agregamos que el 20, para julio 2014, en lugar de un 20 sobre el IPC, pase a ser un 30. Y para enero de 2015 y julio 2015, en lugar del 20 que venía, pase a ser un 40. En términos porcentuales, tuvo un incremento del 50 en la primera oportunidad y del 100 en las otras dos. Del 20 pasa al 30; del 20 pasa al 40. Eso, proyectado al fin del ejercicio de este mandato, implica una mejora de salario real del orden del 16%. Esa es la mejora real que tendrían al fin de este mandato todos los funcionarios de la Intendencia de Paysandú”.
Asimismo, refirió a “otros agregados puntuales”, como el referido a un planteo del gremio relacionado al riesgo eléctrico de los funcionarios de Alumbrado Público. “Ahí se acordó dar un 10% a partir de enero de 2014 y un 5% a partir de enero de 2015, llegando al 15% que en principio era el planteo que se había hecho”.
Otro beneficio cedido por la Intendencia –añadió Coello- “fue ajustar las asignaciones familiares por un criterio distinto al que se venía ajustando”, es decir que “además del criterio habitual, aplicamos a partir del 1º de enero de 2014 un incremento adicional equivalente al IPC del año 2013, lo que significó que las asignaciones familiares crecieran un 17,9% en enero de 2014”.
“Ese es el planteo que la Intendencia hizo. El gremio en un principio planteó que ese 20%, en vez de ser un 20 sea un 60. Es decir, un 60% de incremento sobre el IPC. La Intendencia mantiene lo que se ha planteado. Reiteramos: no es exclusivamente eso el beneficio que ha tenido el funcionario municipal. También lo ha tenido en algo que es muy criticado y que es la incidencia porcentual que están teniendo los salarios en el Presupuesto. Esa incidencia porcentual fue a parar a los trabajadores. ¿Cuál es básicamente la razón de ese incremento? Que esta Intendencia, como un método de inversión, ha utilizado el criterio de administración propia, es decir que ejecuta sus trabajos a través de la propia gente que tiene. Eso implica que la gente reciba un mejor salario por adicionales como pueden ser horas extras, viáticos... Eso ha hecho crecer el porcentaje de incidencia”, informó.
Agregó que desde el principio de la Administración, “los salarios de la Intendencia van a crecer –sobre un supuesto de IPC proyectado- un 76%. La inflación va a crecer un 52%. La diferencia, que es mejora real de salario, es ese 16%” de mejora real del salario.
“Esta Intendencia arrancó con un salario de 8.200 pesos y en ese supuesto de crecimiento terminaría con un salario de 14.300 pesos”, puntualizó Coello y recordó que la Intendencia “también está ofreciendo la estabilidad laboral de más de 400 compañeros municipales”.
COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA
Por su parte, el Secretario General interino de la Intendencia, Doctor Nicolás Olivera, informó que, a través de un comunicado público, el Gobierno Departamental informó respecto a “cuál ha sido el proceder y a qué estamos expuestos tanto los compañeros del gremio como quienes estamos en el Ejecutivo”.
“En este sentido, hay que hacer conocer que esto forma parte de un todo. Lo que hoy se está discutiendo es una parte quizá muy menor de un convenio en donde realmente el funcionario municipal –a nuestro juicio y a juicio de ellos también, porque así nos lo han dicho- se hace de muy buenos beneficios. Entre ellos el tema de la presupuestación, ya que estamos hablando de 425 personas que van a obtener su presupuestación. Creo que por encima de lo que pueda ganar una persona, por encima de eso está la estabilidad laboral. No solamente la presupuestación. En el mismo convenio de este año 2014, estamos hablando de ascensos. El funcionario municipal que hoy tiene un grado y está cobrando una diferencia de sueldo por tener una tarea de mayor responsabilidad, ya no va a estar –luego de los ascensos- al influjo del gobierno que entre y sea discrecional, y a veces incluso arbitrario, que le conserve o no esa diferencia de sueldo. Muy por el contrario: una vez que los ascensos queden firmes, ese funcionario va a tener derecho asegurado a seguir ejerciendo esa responsabilidad que hasta ese momento tenía. Estamos hablando de un incremento en las asignaciones familiares. Estamos hablando de la generación de una nueva prima en materia de remuneraciones en la Intendencia como la prima por riesgo eléctrico, que no existía y esta administración la está generando, y también está hablando de lo que es un aumento, un incremento, una mejora salarial por encima de lo que estaba previsto en un primer acuerdo que habíamos firmado con el gremio de los trabajadores municipales”, expresó Olivera, en tanto aseguró que el acuerdo constituye “un gran esfuerzo que el Gobierno Departamental a través del Ejecutivo ha hecho desde el punto de vista presupuestal”.
Manifestó su voluntad de avanzar en el diálogo con el gremio y pidió disculpas a la población por el resentimiento de algunos servicios, ya que estas medidas gremiales, que son legítimas y están protegidas por la Constitución de la República, pueden generar alguna distorsión.