Salario de maestro grado uno con 20 horas pasará de 21.016 pesos a 24.722 en 2016

"Si un maestro de primer grado cobrara en la actualidad lo que percibía en 2005, obtendría 12.035 pesos, pero un salario nominal de maestro grado uno es de 21.016 pesos. “¿Es absolutamente insuficiente? Lo es, pero miremos la diferencia”, afirmó el director de Educación, Juan Pedro Mir. “Hoy por hoy, esto es un gran esfuerzo fiscal para el país”, aseveró, para luego agregar que los aumentos “no son de 300 pesos”.

El salario nominal de un maestro de primer grado por un contrato de 20 horas semanales, sumado presentismo y salario, es en la actualidad de 22.067 pesos. Previendo una inflación de 8,5 %, ese docente cobraría en 24.722 el año próximo con los aumentos sumados.

Si el contrato es por 40 horas docentes, el salario es de 44.694 pesos y con el aumento cobraría 49.686 pesos, es decir un incremento de casi 5.000 pesos.

Un maestro grado 4 (16 años de carrera docente) con 20 horas semanales, sumando salario y presentismo, cobra 25.726 pesos. Con el convenio en 2016 cobraría 28.631 pesos, unos 3.000 pesos de incremento. Si la cuenta se realiza en base a 40 horas, cobra 48.280 pesos, con el convenio cobraría 52.244 pesos.

El salario de un docente grado uno en el año 2005 representa a precios actualizados unos 12.035 pesos, el resto son los aumentos dispuestos a partir de la voluntad política de las dos últimas administraciones. Actualmente, un maestro grado uno cobra 21.016 pesos nominales, sin contar presentismo.

“¿Es absolutamente insuficiente? Lo es, pero miremos la diferencia”, afirmó. Junto a eso, Mir añadió la reducción de la cantidad de alumnos por aula, de la creación de cargos, la inversión en infraestructura, “todo lo que es gasto educativo creció en forma exponencial”.

“Hoy por hoy, esto es un gran esfuerzo fiscal para el país comparado con la situación de otros trabajadores”, aseveró Mir, quien agregó que los aumentos “no son de 300 pesos”.

 “Vemos que es un muy buen convenio en el contexto que vive la República, hay que mirar al costado donde el resto de los trabajadores no van a contar con aumentos significativos”, recordó.

Mir describió algunos de los puntos que contiene la plataforma del gobierno, a saber: una partida de aumento del 17% en términos reales (es decir, descontado el efecto de la inflación) para directores, subdirectores e inspectores, levantamiento de los topes salariales en todo el sistema educativo, la reorganización de la pirámide salarial con incrementos, aumento en la partida de presentismo.

Además, Mir explicó que un maestro o profesor, con 40 horas de clase, cobra más que un director de escuela o liceo, por lo cual el gobierno recogió este reclamo histórico y lo incluyó en la plataforma.