Director del BPS Ramón Ruiz disertó en la Junta Departamental de Durazno.

El representante de los trabajadores en el Banco de Previsión Social, Ramón Ruiz, fue recibido en Sala por parte del Cuerpo Legislativo Departamental a los efectos de informar a los señores y señoras ediles sobre los aspectos más trascendentes de la seguridad social en nuestro país y el anteproyecto que será enviado al parlamento enfocado en el tema: “cincuentones”. El señor Ruiz estuvo acompañado de representantes de los trabajadores a nivel local y fue escuchado atentamente durante treinta minutos. Finalmente la Junta Departamental resolvió que el tema pasara a la Comisión de Legislación para que ésta, en breve, se expida con una declaración sobre los temas tratados por el Director Ruiz.

“Estamos en una etapa importante donde hay temas que necesitan una respuesta de parte de quienes tienen responsabilidades de decidir estas cosas y me parece bien que la Junta Departamental haya tomado la iniciativa de escuchar nuestra opinión sobre este asunto” dijo Ruiz, quien agregó que “tenemos un desafío muy grande para ir hacia la seguridad social que nos merecemos todos, esa seguridad social tendría que definirse con la participación de todos, no creemos que los cambios en estos temas se puedan hacer con una mayoría ajustada en los ámbitos de decisión sino que tiene que reunir los mayores consensos sociales y los mayores consensos posibles. Los verdaderos cambios, profundos, en materia de seguridad social no se pueden tomar con una mayoría circunstancial si realmente queremos ver la seguridad social como una política de estado, o sea, que trascienda las fronteras de un período de gobierno, que sea una política donde haya grandes acuerdos desde el punto de vista social y desde el punto de vista político para tratar ese tema, pensando en lo que es mejor para el país y para la seguridad social, porque cuando hablamos de seguridad social estamos hablando de un derecho humano fundamental”.

El proceso desde el 96.

“Estamos muy preocupados porque en 1996 hubo una ley que obligó a los trabajadores que eran menores de 40 años y ganaban más de $5.000 a afiliarse a una administradora de fondos previsionales y a los que eran mayores de 40 años en el año 96 no se los obligó y se les permitió continuar afiliado solamente al BPS sin necesidad de estar afiliado a una AFAP. Esos trabajadores quedaron en un régimen de transición, quiere decir, que el sistema mixto que se creó en el año 96 fue para los menores de 40 años y para los mayores de 40 años se abrió un período de transición donde esos trabajadores aportan solo al BPS y se van a jubilar solo por el BPS. Los que eran menores de 40 años, todos ellos, quedaron en el sistema mixto que se creó en ese momento. El tema es que la ley estableció que en ese momento si ganaban más de $5.000 quedaban afiliados de oficio a una AFAP y si no superaban esa franja aportaban solamente al BPS. Si en algún momento se pasaban de esa franja quedaban obligados a estar afiliados a una AFAP. Independientemente de la obligatoriedad de estar afiliados a una AFAP o no, el artículo 8 de la ley 16.713 habilitó la posibilidad de que aquellos trabajadores que no estaban obligados se podían afiliar voluntariamente. Entonces ocurrió luego que muchos trabajadores que no estaban obligados, a través de las distintas campañas que hicieron las Afaps, lograron con una política comercial muy cuestionada por nosotros pero en el marco de las disposiciones que estableció la ley, y así afiliaron a muchos trabajadores que no estaban obligados a estar en una AFAP. Porque un joven que recién empieza a trabajar en este departamento por ejemplo, es muy difícil que gane más de $48.953 que es el límite que hoy tenemos para estar obligados a afiliarnos a una AFAP, sin embargo muchos trabajadores jóvenes que ganan menos que $48.953 muchas veces son afiliados pensando que están afiliados y en realidad no están obligados. Es una lucha que tenemos permanente para informar y no es fácil porque no tenemos a veces los medios como para que todos los jóvenes se enteren de esta situación. Y no solo hay desconocimiento por este artículo en particular, hay muchos más artículos que son desconocidos por la mayoría de la población. Por ejemplo, una vez que ese joven se afilia a una AFAP voluntariamente no sabe que después que queda adentro de la AFAP, no tiene posibilidades de desafiliarse. Si yo me afilio a un club deportivo, si hago un contrato de alquiler, o si me caso, me puedo divorciar, puedo caducar ese contrato de alquiler, puedo desafiliarme del club deportivo, etc. Pero si entro en la AFAP de forma voluntaria u obligatoria, no puedo salir. Muchas veces no se informa que las AFAPS por cada transferencia que hacemos nos cobran de promedio un 25% de comisión” dijo Ruiz, quien agregó que tampoco se le explica al afiliado que la jubilación que recibirá dependerá de esa comisión que se le cobra, de la rentabilidad que la AFAP tenga, si tiene una rentabilidad alta cobrara mejor y si tiene una rentabilidad negativa podrá cobrar menos.